新《劳动合同法》施行前已建立劳动关系、到昨天为止企业还未签合同的，员工下月起就可拿两倍薪酬。广东省劳动保障厅发出最后通牒，督促企业马上与员工签订劳动合同。
新《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
支付双倍工资，应如何算？省劳动保障劳动关系处处长林景青表示，按照新《劳动合同法》，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也就是说，如果此前没有签劳动合同的，则2月1日前就应该签订，如果没有签订的，则从2月份起就要支付双倍的工资。如果是新用工的，则从用工之日起一个月内签订，不签的，也从满一个月后的第二个月算起，要支付双倍工资。工资的标准是按职工的实际收入。
“当然，如果是个别劳动者希望借这一条款有意不签而想得到双倍工资，这也是行不通的。”林景青说，职工无合法原因故意不签，不能获得双倍工资，对企业而言，为避免不必要的麻烦，也不应该继续使用这样的劳动者。