面对《劳动合同法》带来的劳动力成本压力，珠三角企业打响了“福利战”：有的企业变成了候鸟，四处寻找劳动力成本更低的地方；有的企业则留了下来，通过产品结构调整、增加附加值来实现利润的大幅增长，不但使员工福利得到保障，也使自己在市场竞争中变得更具竞争力。
《劳动合同法》实施以来，尽管绝大多数人持乐观态度，但也有一些人表示担忧，甚至危言耸听地认为“将搞垮经济”。现在，珠三角企业打响“福利战”给我们带来了“三重惊喜”，以事实证明，劳动合同法》是一部利于当前、功在长远的好法律。
“福利战”具有优胜劣汰效应，有利于转变经济增长方式
在劳动力成本上升的压力下，那些高投入高消耗高污染、低产出低效益低福利的“三高、三低”企业，以及其他靠侵犯劳动者权益获得利润的企业，出现倒闭或转移势在必然。而且，随着我国产业结构的优化和经济增长方式的进一步转变，企业转移虽是正常的但也只是暂时的，不发愤图强终究难以避免被淘汰的命运。
“福利战”迫使企业苦练“内功”，有利于增强企业竞争力
对企业而言，只有通过技术开发、产品升级来消化压力，才能使企业更优更强，保持市场竞争力，反之，回避与退却是没有出路的。同时，珠三角的事实表明，高工资、高福利不仅没有拖垮企业，反而会激发出职工的奋斗热情和创造活力，赋予企业勃勃生机。
“福利战”让广大群众共享改革开放的成果，有利于促进社会和谐
当前，我国职工收入普遍相对较低是个不争的事实，尤其是一些企业拖欠、克扣工资，超时加班，不给职工办社会保险等诸多不正常现象，严重影响了职工生活水平的提高，也造成了许多社会矛盾与问题。福利战”无疑让广大职工获得了实实在在的好处，更为重要的是，一旦企业将职工福利与企业发展高度统一之后，人们所担心的年休假、加班工资等等难题也有望迎刃而解。