2008年，技术熟练的“高级蓝领”将成为最抢手的“香饽饽”。在2008年度人才短缺调查中，中国“最难找到合适员工”的十大排行榜上，竟有7种职业靠的是“一线技术活”，而去年这份榜单上，最抢手人才是管理层。
作为全球最具知名度的人力资源机构之一，万宝盛华今年1月起对中国3900家企业进行调查，昨天颁布的2008年度人才短缺调查结果显示，今年最难找到合适员工的十大职位依次是技术人员、销售代表、高级管理人员、销售经理、机器操作人员、工程师、生产作业操作工、技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）、工人及餐饮酒店员工，直接进行一线技术操作的职业占据大半江山。而去年的十大最短缺职位排行则以管理人员为主。
从调查结果看，技术人员已连续两年位列“最难填补职位”的榜首，专家分析，出现此类现象的原因，不仅是因为中国大量制造型企业扩大生产规模，使对技术人员需求持续旺盛，同时科技的创新及产业结构的升级也进一步刺激了企业对技术人员的需求，并且对技术人员提出了更高的要求。