某教育电视台对大学生求职提出诚挚的忠告，愿在今后的求职中提高成功率，也希望各高校对毕业生能进行相应的就业指导。
问题一：专业不对口、投递简历盲目
一般情况下，招聘方会提出明确的专业背景要求，而且招聘方往往会安排相当熟悉相关院校专业情况的招聘人进行筛选和面试，因此，专业背景不对口的毕业生被通知面试的可能性非常小。
问题二：不了解招聘方情况
一般情况下，通过网络、人际关系等途径会了解到招聘方相关的情况，但是，面试时，多数毕业生对招聘方情况了解非常少，给招聘方感觉求职不慎重，不看重，当然录用的可能性相应降低。问题三：对自己的能力表达不清楚
为了考察业务能力，招聘方会根据岗位需要，询问很具体的专业问题，部分毕业生除了能用成绩证明以外，并不清楚自己的长处是什么，已经达到了什么程度。
问题四：对自己能力不自信
被通知面试的毕业生，都是通过简历进行仔细筛选的，并不特别看重学校的牌子，因为名牌学校中有能力较低的毕业生，非名牌学校中也有能力强的毕业生。由于近些年新闻传播类专业“泛滥”，可能是由于毕业院校专业不是很“正宗”，有些毕业生对自己能力表现不自信，不能给招聘人以录用的信心。