问题五：对自己职业发展定向模糊
尽管马上就要毕业了，而且在社会上也实习过相当一段时间，不少毕业生仍然对自己职业选择不清楚。电视台的栏目有多种类型，要求能力侧重也有所不同，如采访、写作能力，摄像、编辑、包装、创意能力等。如有公开电话，事先与招聘方打电话询问比较好。因为，只有自己的发展方向与招聘方相吻合时录用可能性才会大。问题六：不把握招聘人真实意图
招聘人有时会提出一些明显没有确定性答案或国内正在争论的问题，看似要了解毕业生理论和业务能力，其实，并不是真的要这样，而是考察毕业生是否具备灵活的应变能力，以及与观点不同的人的相处态度，即考察团队合作意识。如果与招聘人盲目争辩，结果是显而易见的。
问题七：比较在意薪酬
一般情况下，招聘方在面试时所提供的起点薪酬会有所保留，毕业生不可因偏低而轻言放弃机会，要看招聘方是不是承诺了增长空间。尤其是自主经营的单位，根据经营情况和个人能力，对员工每月、每季度、每年都可能给予加薪的。事实上，正规的单位都不会对有能力的员工苛刻，不然，队伍就会不稳定。
问题八：投递简历Email无标题，附件过大
众多的毕业生投递Email无任何标题或只有“应聘”2字，把资料作为很大附件发送，带有高分辨率图片。实际上，很多聪明的毕业生这样做的标题：“张某某，XX大学优秀毕业生应聘编导岗位”就很好。把自己简历直接粘贴，而不作为附件。最好有照片，而且要压缩至数百K就可以了。要知道，应聘人多的时候，每个简历下载数十分钟，招聘人就可能没有耐心了。