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公司按业绩排名分配奖金，合法吗？
2021-08-18 / 作者：朱国丰 / 来源：中国劳动保障报
案情简介 一家快消品行业的互联网公司为激励员工，但出台制度规定，每年的年度奖金根据公司效益情况分配发放至各部门，然后由各部门根据部门工作人员的业绩排名进行再次分配。那么，该公司这种通过业绩排名分配奖金的办法，是否侵犯了员工的劳动报酬权？ 案例分析 公司的做法是否合法，需要从以下角度分析： …
缴纳社会保险费是否等于劳动关系成立？
2021-07-30 / 作者：马丹艳 浙江省永康市劳动人事争议仲裁 / 来源：中国劳动人事争议调解仲裁
案情简介 黄某与A公司法定代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起，A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月，A公司停止为黄某缴费。同年7月，黄某申请仲裁，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。黄某主张，自己与A公司存在劳动关系，社保费缴纳记录可以作为证据，自己自2016年开始在A公司从事财务工作，双方约定工资8000…
行政复议期间，工伤医疗费是否应照付？
2021-07-21 / 来源：中国工伤保险
案情 李某在某公司从事保洁工作工作，公司没有为其缴纳工伤保险费。 3月，李某打扫卫生时不慎被机器皮带绊倒，造成腿部受伤，伤后被同事送往医院治疗， 5月被当地人社部门认定为工伤，但公司对此不服，先后提出行政复议、行政诉讼，至今没有履行完程序。因为治疗期间的医疗费用全部是李某自己承担的，所以出院后，李某要求公司…
为原单位竞争对手提供“外包服务” ，是否违反竞业限制协议？
2021-07-20 / 作者：苏召星 江苏省常州市天宁区劳动人事争议 / 来源：中国劳动人事争议调解仲裁
案情简介 鲁某于2017年10月15日入职某化工公司，从事材料工程师工作。2018年4月18日双方签订竞业限制协议，约定鲁某不论因何种原因从该公司离职，两年内均不得向化工公司的竞争对手或其他任何单位、个人泄漏、转让化工公司的商业、技术秘密；不得单独从事或与他人合作从事化工公司相同产品的生产、经营和技术等工作。2019年9月，化工…
涿州推出工伤保险惠企利民服务，减少群众跑腿次数！
2021-07-06 / 来源：涿州市人力资源和社会保障局
近日涿州市人力资源和社会保障局积极推广工伤认定网上申报系统和“最多跑一次”服务 优化工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作流程，提前发放工伤认定明白纸，向办事群众普及工伤认定经办流程，严格落实一次性告知制度，对材料齐全的当场受理，对材料不齐全的一次性告知缺失材料，对非核心申请材料缺失的在申请人作出承诺后，通过传真、邮寄…
对于几年前的未休年休假，还能申请仲裁吗？
2021-07-05 / 作者：刘晓峰 江苏省无锡市劳动人事争议仲裁院 / 来源：中国劳动保障报
案情简介 王某自2015年大学毕业后，便进入某日化公司从事销售工作。2021年2月底，王某因个人原因提出离职。日化公司同意，并于2021年3月1日出具离职通知函，其中载明王某结余未休带薪年休假26天，拟安排王某在工作的最后一个月，即2021年3月内休完。 王某原作息安排为每月休四天，故王某3月实际基本未出勤。后来，日化公…
以劳动者打架斗殴为由解除劳动合同是否合法？
2021-07-02 / 来源：中国劳动人事争议调解仲裁
案情简介 郑某系钢铁公司员工，双方签订的劳动合同中明确郑某已完整阅读单位的员工手册以及各项规章制度，并会自觉履行各项规章制度。公司的员工手册规定：“工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，扣款50元-200元，并视情节直至解除劳动合同。” 今年3月，郑某与车间班组长因口角发生打架事件，后经公安机关调解，双方…
法人签字却没盖公章的劳动合同，有效吗？
2021-06-29 / 作者：柳赛 北京市顺义区劳动人事争议仲裁院 / 来源：中国劳动保障报
案情简介 张某2020年6月入职某科技公司，担任系统开发设计工程师一职。入职后公司曾拟定一份劳动合同让张某签字，张某签完字后，公司以劳动合同需要统一找法定代表人签字为由，将张某签字的劳动合同收走。后张某因私事需要使用劳动合同，向公司索要，公司将一份有法定代表人和张某分别签名的劳动合同交给他，张某见该合同并没有加盖公…
下个月，你的工资或有大变化！请及时查看！
2021-06-25 / 来源：河北新闻网
7月将至。对不少职场人来说，7月是一个比较重要的时间节点。 你知道是为什么吗？因为在这个即将到来的7月，住房公积金、最低工资标准等都有可能发生变化。而对不少人来说，这两项标准都有可能提高。惊不惊喜？意不意外？ 公积金缴纳标准或将调整 进入7月，你的住房公积金或将迎来新一轮的调整。 …
钉钉打卡记录可以证明加班吗？
2021-06-23 / 作者：南敏 河北省石家庄市劳动人事争议仲裁院 / 来源：河北人社
案情简介 刘某在某营销策划公司工作。刘某主张其在2019年11月至2020年12月期间，在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司未向其支付过加班工资。 为此，刘某提交了钉钉打卡记录，其中显示刘某多次超过下班时间才打卡，且多次在休息日打卡。公司否认曾安排刘某加班。为此，刘某申请劳动争议仲裁，要求公司…
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