一、简历太长
 
      1、简历内容多：找人才企业专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在企业经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。企业HR也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
 
      2、求职简历里有很长的求职信
 
      HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
 
      二、不突出重点
 
      突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
 
      三、没有目标
 
      而有太过于宏伟目标亦不敢要。企业HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
 
      四、成绩差
 
      很多企业注重学习能力，若成绩差，企业HR会怀疑其学习能力 。
 
      五、求职简历不完整。
 
      1、简历内容不完整
 
      工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
 
      2、求职简历表述过于简略
 
      有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
 
      六、求职简历出现明显错误
 
      尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
 
      七、求职简历的附件形式或标题不明确的
 
      有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
 
      八、 用很怪异的邮箱名字发送求职简历
 
      例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。