员工跳槽的八大缘由
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缘由一：自己去做老板了。
员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
缘由二：觉得现在的工作没有发展。
公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
缘由三：觉得工作没有挑战性。
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
缘由四：不稳定因素作祟。
在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
缘由五：工资不够花了。
以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
缘由六：内心受伤害了。
跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
缘由七：一直在跳槽中
有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
缘由八：被逼得没办法了。
在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
