领导通常对于自己的下属都比较了解，什么样的性格，可以做什么事情，心里很清楚。但是人都是有趋利避害的心理，领导知道有些事交给不太好说话的人去做，会徒增口舌之力，便都交给老实的你去做了，哪怕根本就不是你的职责范围之事。一次两次，时间久了，就成了常态成了应该。很多时候可能你整天忙死，但你对此没有表现出异议，你的领导就会觉得没什么，也会越来越有失公允，除非你爆发一次，让他知道你的底线在哪里，否则这种情况会一直持续。不要奢望通过退让忍耐换来公平和肯定，因为通常换来的是别人的得寸进尺。

　　第二、灌你迷魂汤，让你自己放弃机会

　　老实人好沟通好说话是标配。即使是面对一些发展机会的时候，你的条件要明显优于你的竞争对手，但是你的领导如果不想提拔你，想提拔的是别人，他就会想尽一些办法来做你的思想工作，让你这个老实人做出让步。这时候迷魂汤可千万不要喝，别看他表面上说的多好“这次机会先给别人，下次一定给你”、“你这么优秀，机会多的是”，如果你听了他的话，自己做出让步，吃亏的可就是自己。有时候面对领导，不要因为他是领导，你就从心理上屈从了，你要相信自己的实力，并坚持自己的原则，该争取时一分也不能退让。

　　第三、你的利益被分配到了谁那里？

　　欺负老实人，还有一个很重要点就是，在涉及利益分配的时候，老实人的利益往往会受损，或者说是要延后，其他人的权益总是优先于你，到了最后剩下都是最少的或是虚名。人都是现实的，真正有价值的会轮到你？不要问为什么会这样？很简单，所有人都看准了你只会忍让，逆来顺受不懂反抗。