对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。

   对于资深的HR来说，天天阅读求职者的简历是一份枯燥的工作，所以怎样让你的简历获得HR的认可，是至关重要的。下面是小编在偶然的机会，看见的一份简历，大家可以参考一下。

    如果你也是一位HR，在看到这一份简历的时候，是不是有耳目一新的感觉呢？接下来，你还会问，这简历是怎么做的呢？在我看到这一简历的时候，我也发出了很多问题，因为这实在是让人眼前一亮的简历啊!
 
    她的简单几个操作，便把作为HR的我给俘虏了。这一份简历吸引我的，有四点：
 
    1.排版。排版清晰。抬头是姓名和求职意向；接下来是个人基本信息，籍贯、毕业院校和专业等；中间左则是证书和获奖情况等信息；中间右则是社会实践和实习经历；最下方是自我评价。这份简历项目类别分布很清晰明了，应聘者给人的感觉就是很有条理性的人。
 
    2.风格。求职方向与简历色彩风格很相配。这里的主色调是绿色，草青的绿色给人的感觉就是生机勃勃，很有活力；而绿色结合灰色，给人一种有活力却又不会太浮躁的感觉。她所应聘的是办公室助理，需要活力的同时，还需要一些的稳重。而这里的风格则用得恰到好处。
 
    3.内容。内容言简意赅。简历上的文字描述得很好。也突出了重点。
 
    4.职业测评报告。这份简历画龙点睛之处在于附加在后面的职业测评报告（我这里没有作截图）。报告的内容涵盖了HR们所关注的三大要点：职业特质、职业锚和成功动机，所以从本质上，我已经可以在这一份简历上了解到该应聘者的具体情况。
 

  很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历 。