在大学里不管是你是学习成绩相当优秀，还是你的社会活动经历非常的丰富，当真正面临找工作的时候，校园里面的生活，都是充满着理想化的，然而外面的世界却是现实的。社会很公平，在外面的世界里，社会活动的基础就是一种交换，有些是通过显而易见的商业活动，而更多的则在于人与人之间彼此的需要。一边是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一边则是一些人在自己新的生活状态中为自己的梦想打拼着，积攒着自己可以拥有的现实，以便于向这个世界换取他所想要的未来。

     现实中，找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：

1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。

2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。

3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。

4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。

5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。

6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。

7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。

8.概率。对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。

      每个人的人生的轨迹和境遇决定了他的现在，然而对待现在的态度同样可以决定自己的未来，很多的时候，不是你找不到方向，而是你把自己困在属于自己的世界太久了，以至于不能接受现实而已，或许在这个充满着急功近利，充满着浮躁与落差的现实中给自己找一份在自习室投入的状态，认真地想一想 ：自己拥有什么样的资源和能力，让自己生存下来，还能做哪些事情，这些事情能不能让自己离梦想的未来越来越近？认清自己，是让自己获得更适合于自己的生活和工作状态的前提，找到自己能做的，是实现梦想的前提！人生是一个不断积淀的过程，只不过在这样一个过程中我们需要不断的在现实与未来之间进行取舍，往往理想化的人生的实现，通常都积淀于在现实中踏踏实实获得的实惠。