销售岗位多有兴趣者少

求职者觉得要找到一份理想的工作很不容易,而对于招聘官们来说,要招到一个合格的人才显然更加困难.以现场需求量最大的销售岗位为例,不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的薪资待遇,但感兴趣的学生依旧不多.

“大多数人都不愿意做销售,现在大学生一出来就想做管理,但从现在的就业方向来看,目前没有基层磨练的基础,他们还达不到管理者的要求,初入职场,建议学生们从基层磨练起,所以一开始做销售是一个基本的概念.”中国人寿招聘负责人表示:“目前招聘的业务人员,都要从一线销售人员做起,但从上午的简历投递情况看,前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量.

销售岗位“遇冷”,技术岗位则面临另一个问题:专业人才紧缺.记者注意到,不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪,吸引了不少应届毕业生,但求职者的情况却不尽如人意.一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师,要求其是高分子材料、化工等相关专业,主要负责新产品开发、试验论证,技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等.“就目前应聘的情况来看,招到合适的人才有点难度,但是我们愿意培养有意向愿意学习的学生,因为我们这个行业属于高科技企业,专业要求比较高,如果有上进的学生愿意应聘,我们一样欢迎.”该公司相关人士表示。

我们认为选择热门工作固然重要，重要的是选择适合你们的工作。