公司碰上裁员，这些人最容易下岗
时间：
2016-09-19 14:20
分类：
职场观察
来源：
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经济大环境低迷，公司业绩不好，这已经是不争且无法改变的事实。那么怎样才能够在寒冬中保住自己的饭碗？人力资源专家说，每当企业需要瘦身过冬的时候，选择舍弃的岗位和人才都有其共性——换成人话版就是：有些职位、有些性格的人特别容易被开，看看其中有没有你？
被裁撤的岗位和人才有以下特征：
1.非核心岗位，比如营销和业务、文职、IT部等；
2.不赚钱的岗位，比如利润不佳的业务团队，或不属于公司拳头板块的团队；
3.公司调整业务方向后被舍弃的业务岗位，比如做手机的被做互联网的收购，原手机团队则可能整体被开，公司决定撤出某国某地市场，当地的分公司职员也凶多吉少；
4.一老一小，就是接近退休年龄的老员工和实习期或工龄不满3年的新员工，拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。
裁员嘛，这都怪经济不好，没错，但不要以为员工个人就没有责任。为什么被裁的总是你?这真得问问你自己。
被裁撤的岗位和人才有以下特征：
1.非核心岗位，比如营销和业务、文职、IT部等；
2.不赚钱的岗位，比如利润不佳的业务团队，或不属于公司拳头板块的团队；
3.公司调整业务方向后被舍弃的业务岗位，比如做手机的被做互联网的收购，原手机团队则可能整体被开，公司决定撤出某国某地市场，当地的分公司职员也凶多吉少；
4.一老一小，就是接近退休年龄的老员工和实习期或工龄不满3年的新员工，拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。
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