员工被单位解除劳动合同， 能否享受失业保险金？
时间：
2022-08-02 16:02
分类：
劳动法苑
来源：
[转载]
请用微信扫一扫
我儿子因违反疫情防控政策，被单位解除劳动合同。他认为单位的解除行为不符合法律规定，于是提请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。但是，官司打了1年多，劳动仲裁部门和法院都驳回了他的诉讼请求。现在，我儿子想申领失业保险金，但是他担心自己是因为违纪被单位开掉的，无法享受这一待遇。
请问：员工因违反疫情防控政策被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？
答：
按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。
这里的“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同的失业人员。因此，如果你儿子和原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金，并且不受申领期限限制。
热门资讯
查看更多>
6454
4058
3228
2163
2037
2035
2034
2007
1744
1669
