简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。涿州人才网整理了以下四点，您可以注意以下：

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你愿意降薪，你也不一定有面谈表达降薪意愿的机会，大多数情况下老板不愿意雇用愿意降薪的人，他们会认为你只是来填补空缺而不是来寻求更高发展的。

二、如果做出了让步，老板将会知道你的期望薪水比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你就丧失了谈判的主动权。你在薪资上做出的退让，可能不会为你赢得面谈的机会。毕竟如果你对薪资失去了要求，老板又能用什么来要求你呢?

三、一定程度上起到误导的作用，可能你的薪资并不能体现你之前工作的价值。你的薪资和其他福利的总和才是你工作的报酬。薪水上，这一家可以开的比以前高，但是从总额来说，可能并不能达到原来的水平。

四、公司招聘时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是会要求你说出你目前的薪资待遇，在简历上过早的透露你的薪资，可能并不会为你争取到一个理想的结果。

江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！具体的可以留在面试的时候谈。