履行提前通知义务也需保留相关证据
时间：
2016-09-24 15:11
分类：
劳动法苑
来源：
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因工作条件、生活条件等诸多原因，职工“跳槽”的不在少数，人往高处走，往顺心的地方飞，这无可非议，《劳动合同法》第37条也赋予了劳动者自主择业、自由辞职的权利。下面，涿州人才网带您了解一下。
根据法律的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前三十日以书面形式 通知用人单位，是辞职的必须程序。而“书面形式通知”必须留有证据，如果相关证据没有留好，就很可能会与用人单位发生赔偿纠纷。
有关法律人士解释说，“提前三十日以书面形式通知用人单位”，是劳动者自己辞职的必经程序，不履行这一程序，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
因此，是否履行了这一程序很重要，履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在履行提前通知义务递辞职书时，一定要保留用人 单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
职工在递交辞职书时最好约一个同事前去，如果用人单位拒绝签收，或签收后不给收条，可以提供证人证言等其他证据，证明已经书面通知了用人单位。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职，那就很麻烦了。
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根据法律的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前三十日以书面形式 通知用人单位，是辞职的必须程序。而“书面形式通知”必须留有证据，如果相关证据没有留好，就很可能会与用人单位发生赔偿纠纷。
有关法律人士解释说，“提前三十日以书面形式通知用人单位”，是劳动者自己辞职的必经程序，不履行这一程序，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
因此，是否履行了这一程序很重要，履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在履行提前通知义务递辞职书时，一定要保留用人 单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
职工在递交辞职书时最好约一个同事前去，如果用人单位拒绝签收，或签收后不给收条，可以提供证人证言等其他证据，证明已经书面通知了用人单位。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职，那就很麻烦了。
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